1、个人品牌是由谁来下定义呢？是由别人来下定义的。

2、个人品牌虽然由别人来给你下定义，但是一定是你来经营，你来影响他人给你下这个定义。

3、如果你对自己的个人品牌定位不清晰，从而便会导致呈现的风格不清晰，进一步影响的便是其他人对你的品牌概念和标签，而这些概念或标签，可能是你不想要的。

(资料图片仅供参考)

4、所以你的品牌的影响力和标签一定要由你来控制和主导。

5、那个人品牌到底是什么？简单来说，就是别人离开这房间，你离开这房间后，其他人对你的评价，这就是你的个人品牌。

6、二三十年前，要推广企业品牌或个人品牌，是一件非常难且成本更高的事。

7、为什么？因为品牌的宣传需要传统的媒介，普通人可能没法投入这样的成本和条件，应用媒介来宣传自己的品牌。

8、而现如今，自媒体把这门槛就降低到零。

9、在自媒体的时代，所有人，只要你愿意建立品牌，有很多渠道和工具可以使用。

10、为什么建立品牌重要？随着互联网和社交媒体的发展，每个人的生活开始变得越来越透明。

11、甚至，每个人在自己的朋友圈、微博，短视频的抖Y上，可以说都是自己有“人设”的真人秀。

12、透过这些社交平台，每个人都可以分享今天三餐犒劳自己吃了什么，分享孩子成长中的哭笑趣事，分享今天工作中遇到的酸甜苦辣。

13、现在的社会可以说是一个透明的社会，如果你自己不把控好自己的个人品牌，那么别人便会反过来控制你的个人品牌。

14、品牌营造中，涉及到的粉丝营造，也就是追随者营造，这一点对创业人来说很重要。

15、那么如何打造个人品牌？1.做自我认知，包括人格类型和人格优势我到底是谁？什么会使我快乐？我的能力在哪？我的人格优势在哪里？我如何呈现？这些都在认知的范畴之内。

16、好多书把个人认知谈的特别复杂，其实很简单，难的是你是不是真的下决心去做。

17、认知是一个痛苦的过程，就好比你脱光了站在镜子面前，去审视自己，发现自己的长处，接受自己的短处。

18、用三个词来形容我自己，这就是一个认知的练习。

19、现在企业面试最常问的问题就是：用三个词来形容你自己？因为“自知是所有智慧的开始”。

20、那如何认知自己的人格优势？瑞士心理学家卡尔·荣格说：成就我们的不是我们的出身，而是明天的我想成为什么样的人。

21、学习他的八大人格，在生活中、职场中对号入座——我是创新类型的人？还是有智慧的人？我天生就是一个领导者？还是我执行力非常强？八大类型，每一类型都有自己的魅力优势，生活、工作中都有属于自己的合适位置。

22、例如善良。

23、有人说，善良是优势吗？我太善良了，会不会被人欺负。

24、善良是很好的人格优势，善良很强大，很多人的成功是基于他们的善良。

25、2.了解他人对你的认知，通过爱你的人，了解你的人把你们的手机都拿出来，将这张图片，发送在圈中或者是群中，问问他们：你如何用三个词来形容我？这个要求让很多人非常迟疑，觉得是一个可怕的举动。

26、但又有什么可担心的呢？或者对方会好奇，先是觉得你有病，然后想你为什么要这么做？最终他自己也会想做。

27、其实大多数人担心的，是怕他人的评价并不是自己想要的。

28、这个练习非常有价值，从他人的评价中，你能看到这个人到底了不了解我？到底关心不关心我？在乎不在乎我？如果你不做的话，你将来会后悔。

29、有时候，他人对你的认知比你对自己的认识，更正确的。

30、我学员中就有很多这样的案例：他认为自己是这样的人，但他妈妈的评价是相反的。

31、后来问跟他长接触的人，人们都说“你妈说的对，你就是这样。

32、“所以你的认知、定位一定要准确，要问周围爱你的、了解你的人。

33、3.寻找到自己的价值宝藏我现在做的事情是不是我最拿手的？是不是也是我最热爱的？是不是我的目标客户最需要的？我有没有做到一些别人做不好的事？这四个要点中，最中间的交集点，就是你的价值宝藏。

34、4.想好自己的愿景三年以后、五年以后、十年以后你的生活状态是怎样的？什么是愿景？什么是个人的愿景？愿景不是过程，不是计划。

35、在考虑它的时候，不要考虑我有没有钱，有没有人支持，有没有资源，愿景就是自己真心的想达到的状态，你的愿景要敞开去想。

36、阻碍我们去实现我们愿景的是什么？永远不是金钱、能力还有支持的人，永远是我们自己。

37、如果你想都没有想，或者因为某一次尝试失败就放弃了，那不是你真心的愿景。

38、愿景是实现的路上，即便失败了，即便损失了一些面子，即便损失了金钱，即便挫伤自己的信心，你还是想要达到的目标。

39、5.接受他人的批评和反馈我们给自己成长的道路上上的三个枷锁是：害怕失败、甘愿平庸、拒绝接受反馈。

40、根据他人的反馈来改善自己非常重要。

41、忠言逆耳，不要因为心里的这层枷锁，禁锢了自己。

42、在接受别人的批评过程中，你处理的是自己和自己的关系，自己能不能接受真实的自己，愿不愿意改变。

43、还是那句话，阻挡你实现愿景的只有你自己。

44、6.说出你的愿景分享一个秘诀，怎么实现愿景？最好的方法就是把愿景告诉你认识的所有人。

45、如果你的公司大，有领导问你你下一步想做什么？你一定要有准备，告诉他们接下来想做什么？如果你能力在，他们一定想帮助你。

46、将愿景说出来，让周围的人帮助你成长，帮助你实现。

47、7.营造生态系统什么是生态系统？营造生态系统最重要的就是汇聚你的啦啦队员。

48、第一层，啦啦队员是你的NPS。

49、有的人VX有五千人，这五千人中有几个愿意给你做背书，这个人就是你的啦啦队。

50、有个概念叫NPS概念，即净推荐值。

51、我这把某个产品卖给你，你很喜欢又推荐给了别人，你在做的就是NPS工作。

52、你塑造你的个人品牌时，有人对外推荐说跟你合作特别棒，这个人就是你的NPS，帮你做个人品牌的创立和推广。

53、第二层，也就是刚在有人说的“贵人”，也就是导师。

54、已经有谁在成长道路上有一个两个或者更多的导师？导师是能为你指点迷津的人，是在你跌倒以后，肯把你拉起来的人；是你的伯乐，如果欣赏你的能力，会主动的推荐你。

55、导师不光是在专业上，在生活上对你的成长也有影响。

56、第三层，你的目标客户。

57、每个目标客户对你都有一定需求。

58、如果你是创业人士，对方到底需要什么？如果你谈恋爱，对方到底需要什么？要经常和目标客户联动、征求反馈——我做的好在哪？做的不好的在哪？通常获得的反馈，都是别人说你很好，然后就走开了。

59、这还不够，因为人肯定不是完美的，你一定要问到哪一点做的不好，最后根据他们的建议做改善。

60、接着再回馈给他们，问：我这次改了，你们看怎么样？你的真诚一定能获取他人真诚的反馈。

61、8.个人品牌的呈现呈现这个词英文是Presence，动词是Present。

62、你们看这个英文词，Pre-意思是在你去表达、阐述之前，你要准备prepare，你要练习practice，你要提升你的呈现力。

63、呈现并非一天就能够学会的，要系统的看书去学，去练习。

64、但是呈现有很多渠道，你的身体中有很多部位可以利用——你的眼神，你的微笑，你的手势。

65、内容只占呈现力重要性的26%，其他都是来自于你呈现的渠道，你的肢体语言。

66、这需要你不断的下工夫练习。

67、因为这不仅仅是学习套路，更重要的是你有持续练习的意愿。

68、现如今的文化就是图快，人人希望给我一套能用的上的套路，明天就能赚钱，但你并没有在诸多的套路中享受好每一天，不是吗？在我结束我之前，我想送大家这句话:成长是一个过程。

69、营造一个让你绽放的个人品牌生态环境，打磨一个让你具有强大吸引力的个人品牌，享受成长的每一天。

70、在个人品牌的打造之路上，你只赢不输！因为你或者赢得了，或者学到了。

71、学习个人品牌打造找才商聚。

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